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いい会社をつくりましょう
2013.04.27

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長野県にある伊那食品の社是です。
とてもシンプルでわかりやすく、会社の志を示しておられます。
実際に行ってみると、社員さん一人一人に浸透し、人が最大の売り物になっていると感じました。
それだけに教育にはすごく力をいれておられました。
人財育成がいい会社を、いい社会をつくるために必要だと改めて感じました。
人は道具ではありません!人を人らしく扱うところに人が主人公である人間尊重の経営ができるのだと思います。
ここは中小企業が学ぶべきことがたくさんありました。
立派な社会人となり、信用され、いい会社というイメージができていくのだと共感します。

感謝!

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ベンチマーキング
2013.04.26

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昨年「日本でいちばん大切にしたい会社」大賞受賞された未来工業さんへ行ってきました。
社員さんや社員さんの家族にとって、顧客にとって、仕入先にとって・・・大切にしたい会社。
とにかく驚きのある商品開発やお客様の「こんなのあったらいいな」の製品化の徹底。
まさにマーケットインであり、様々な工夫をしていらっしゃいました。
年間休日が140日なんて、社員さんにとっては仕事以外の時間が多いというのも魅力です。
なぜ・ナゼ・何故と常に考えて実現したものだと伺い、いかに工夫することが大切かを痛感しました。


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会社のいたるところに掲げてあります。
10mおきにあるので何回も目につきました。

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安心・安全
2013.04.22

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売れる商品=良い商品はマーケットインだという考え方もありますが、
私は良い商品=安心・安全な商品という認識で商売をしてきました。
それは自己満足であり、プロダクトアウトだとのご指摘も受けたことがあります。
しかし、永く愛されるためには、安心・安全にこだわらなくては真の顧客満足にはつながらないと思います。
だから髪もデザインの前にクリニックにこだわっています。
まずは素材美なんですね!
そして、健康な頭皮・肌というのも外せません!
新しく取り扱うことになった化粧品は無添加、無香料です。
エイジレスの基本は素肌にあります。
基礎・色物、全てが素肌のためにというコンセプトです。
美しくなること、大切にしましょう!

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それぞれの休日
2013.04.22

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第三日曜を定休日にさせていただいて連休ができました。
スタッフそれぞれの過ごし方を聞くと、良かったなぁと思いました。
ご両親を飛騨高山に連れて行ったスタッフ
家族で焼肉を食べまくったっていうスタッフ
県外へお墓参りに出かけたスタッフ
また、大切なお客様を受け入れたスタッフ
この連休で部下に期待を込め、評価表を記入していたスタッフ
それぞれにいろいろの休日がありました。
私も義母が亡くなって1年が経ち、お花をお供えし、手を合せました。
いつも頑張ってくれているスタッフがいてくれるから『今』があります。
そしてこうして休日をとれるのは『お客様がいていださるから』に他なりません。
感謝

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プレ面接
2013.04.19

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就職希望者が面接の練習をして面接に臨むように、
迎え入れる側も面接の練習をして受け入れ体制を整えていかなくてはなりません。
ただ、いきなり面接というより、お互いに練習をするならば、
一緒にやろう!という発想から生まれたシステムです。
採用が目的のものではなく、学生さん達がこの業界に貢献できるように、
また我々も貢献していくために、この職業の良さ、職場の良さ、
そして美容業界の現状を多くの人に伝えていきたいと思います。

本ちゃんじゃなくプレなので、気楽に!お互いリラックスしながら、
お互い楽しく、質問しあったりして、自分の美容師像なるものを発見できれば幸いです。

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一人一人のブランディング
2013.04.19

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例えばA4サイズの名刺
社名、役職、名前だけでなく、
自分らしさが伝わる自分史のような・・・
それをきっかけに次からのコミュニケーションをとれるような・・・
その人の魅力を引き出し、面白く読んでいただけるような・・・
人と人を繋げるツールとして使っていけるような・・・
発信していくこと、伝えることをしていきます!
最大の売り物は『人』ですからね(^O^)

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問題発見能力
2013.04.17

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なぜなぜなぜなぜなぜと5回唱えると問題の真因に辿り着く
有名なトヨタの問題発見の手法ですが、実際やってみると
とんでもない方向にたどり着いたり、また1周して課題が見えなくなったりと、
なかなかうまくいきません。
普段からの問題意識に問題がありそうです。
いかに考えていないのか。。。
よく何が問題なのかがわからないということを聞きますが、
考える習慣がないとむりもありませんね(^^;
知恵袋に頼ってばかりじゃ身につかないんでしょうね。

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理念は深く、ビジョンは広く
2013.04.16

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大阪の友人のビジネスホテルが大成功しています。
徹底的に顧客を絞り込んだカテゴリー戦略です。

社風が良くなる社員さんの教育
あったらいいなのサービス
独自の営業ルート
とても理念に沿った経営をされていますが、
もっと理念を深く浸透させたいという念いをもっておられます。

ただ、今がうまくいっているだけに
外部環境の脅威や経営課題を見つけなければなりません。
そうしていかないと衰退するからです。

その経営課題を見つけるためには『ビジョン』が必要だと学ばせていただきました。
ビジョンが在るから課題が見つかる。。。
ビジョンは広く!壮大に!

しかし実行力がすごかったなぁ
良い刺激をいただきました

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人の成長こそ会社の原動力
2013.04.16

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働く意味???
多くの人達は1日が無事終わろうとするのを待つ。
仕事は辛どいものだという考えだ。
しかし本来仕事とは楽しくするものだ。
どうしたら良くなるのかを常に考え、創造的にやろう!
仕事は今日をつくるためにある。

鉄工所の社長さんの講演です。
ルーチン作業は機械に任せ、
人はクリエイティブな仕事をするべきだということでした。
とても感銘をうけました。

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アフターティーはいかがですか
2013.04.05

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平日施術が終わってから、お急ぎでなければ、ゆっくりおくつろぎください。次回の相談もいたします。
お茶しながら、スタッフとヘアースタイルについてあれこれお話しましょう!
お客様との会話からスタイルの発想が生まれたり、レッスンの課題になったりと・・・
技術を支えていただいているのはお客様だと感謝しております。
お客様の笑顔が見たいから・・・
今日も明日も技術の向上や情報収集に励みます!

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1967.10.07 富山県射水市生まれ
富山県立高岡工芸高校建築家卒業
石川県理容専門学校通信科卒業
理容師免許取得
アイムキンキ美容専門学校通信科卒業
美容師免許取得
萩原宗カッティングスクール受講
浪内静子美容研究所(セット・アップ)受講
1993.02.26 富山市一番町 GiGi-HAIR OPEN
1994. FNSヘアーイメージアップコンテスト北日本ブロック優勝
1995. ヴィダル・サスーンプロダクツインストラクターオーディション合格
    ヘアーデザイナーズサロン登録
    知的障害施設へのボランティアカット開始(毎月1回、現在も続けている)
1996. 富山市中央通り GiGi-NEXT OPEN
1997. (有)ジィ・ジィ設立
2005. 富山市大町 Arranger OPEN
    (有)ヴィルアップ設立
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